Transparenzpflichten

Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting bietet sowohl Chancen als auch Herausforderungen. Laut der Wirtschaftsprofessorin Claudia Bünte kann KI den Recruiting-Prozess erheblich beschleunigen und Personalabteilungen bei der Vorauswahl von Bewerbungen unterstützen. Besonders im Screening zeigt KI ihre Stärken, indem sie vielversprechende Kandidaten aus einer Vielzahl von Bewerbungen herausfiltert. Allerdings besteht die Gefahr der Diskriminierung, da KI-Systeme auf historischen Daten basieren und Vorurteile reproduzieren können. Um dies zu vermeiden, empfiehlt Bünte die Bildung diverser Teams und eine kontinuierliche Kontrolle der Ergebnisse. Zudem müssen Unternehmen den EU-AI-Act beachten, der strenge Dokumentations- und Transparenzpflichten für KI-Anwendungen im Personalwesen festlegt. Verstöße können hohe Strafen nach sich ziehen. Bünte rät dazu, verschiedene KI-Tools zu testen und sich intensiv mit den rechtlichen Rahmenbedingungen auseinanderzusetzen, um das volle Potenzial der Technologie auszuschöpfen.

Ab dem 2. August 2026 müssen deutsche Unternehmen ihre Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Personalarbeit offenlegen, gemäß der finalen Stufe des EU-KI-Gesetzes. Dies betrifft insbesondere hochriskante KI-Systeme, wie Algorithmen zur Bewerberauswahl und Leistungsbewertung. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Betriebsrat und die betroffenen Arbeitnehmer vor der Einführung solcher Systeme zu informieren, um intransparente Entscheidungen zu vermeiden. Die neuen Vorschriften stärken die Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte, die nun frühzeitig über den Einsatz von KI informiert werden müssen. Bei Verstößen drohen hohe Bußgelder von bis zu 35 Millionen Euro oder 7 Prozent des weltweiten Jahresumsatzes. Unternehmen müssen ihre HR-Technologien überprüfen und umfassende Dokumentationen erstellen, was zu vermehrten Verhandlungen zwischen Management und Mitarbeitervertretungen führen könnte. Die EU-Kommission plant zudem, zusätzliche Leitlinien zur Klärung offener Fragen bereitzustellen. Die Art und Weise, wie Unternehmen diese Herausforderungen bewältigen, wird entscheidend für die zukünftigen Arbeitsbeziehungen im digitalen Zeitalter sein.

Die EU hat Elon Musks Grok AI angewiesen, Daten zu speichern, nachdem der Chatbot wegen der Erstellung sexualisierter Deepfakes von Minderjährigen in die Kritik geraten ist. Diese Maßnahme ermöglicht der EU den Zugriff auf interne Dokumente von X, während eine Untersuchung der Plattform und Grok läuft. Der Aufschrei wurde durch die Einführung eines "Bild bearbeiten"-Buttons ausgelöst, der Nutzern erlaubte, Bilder mit anstößigen Inhalten zu verändern. Die EU bezeichnete die Aktivitäten des Chatbots als illegal und kündigte eine intensivere Überprüfung an. Zudem wurde X im Dezember 2023 mit einer Geldstrafe von 120 Millionen Euro belegt, da es gegen die Transparenzpflichten des Digital Services Act verstoßen hatte. Trotz der Kritik aus den USA betont die EU die Notwendigkeit der Gesetzeseinhaltung. In Reaktion auf den Skandal haben mehrere irische Frauenrechts- und Kinderschutzgruppen beschlossen, X zu verlassen, während die irische Lehrergewerkschaft sofortige Maßnahmen zum Schutz von Kindern und Frauen fordert.

Ab dem 1. Januar 2026 müssen deutsche Unternehmen ihre Arbeitsverträge anpassen, da der gesetzliche Mindestlohn auf 13,90 Euro steigt und die EU-KI-Verordnung neue Regelungen zur Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) am Arbeitsplatz einführt. Viele bestehende Verträge enthalten keine klaren Regelungen zur Integration von KI-Tools, was zu Haftungsrisiken führen kann. Rechtsexperten raten dazu, spezifische Klauseln zu formulieren, die den Umgang mit KI, insbesondere den Schutz vertraulicher Daten und die Kennzeichnung von KI-generierten Inhalten, regeln. Zudem ist es wichtig, den Betriebsrat in die Vertragsänderungen einzubeziehen, um rechtliche Probleme zu vermeiden. Die Erhöhung des Mindestlohns könnte die Lohnstrukturen in verschiedenen Branchen beeinflussen und die Automatisierung durch KI vorantreiben, was die Notwendigkeit neuer Vertragsklauseln verstärkt. Ab August 2026 gelten zudem strengere Dokumentations- und Transparenzpflichten für Hochrisiko-KI-Systeme. Unternehmen, die keine Anpassungen vornehmen, riskieren hohe Strafen und rechtliche Konsequenzen.

Die EU-Kommission plant eine Revision des KI-Gesetzes, die eine Deregulierung der Aufsicht über Technologiekonzerne zur Folge haben könnte. Kritiker wie der KI-Experte Daniel Leufer warnen, dass dies grundlegende Sicherheitsstandards und Transparenzvorschriften gefährden würde. Die bestehenden Regelungen haben bereits für mehr Transparenz gesorgt, indem sie hochriskante KI-Anwendungen in einem öffentlichen Register erfassen. Die Kommission argumentiert, dass komplexe Bestimmungen Innovationen hemmen und die europäische Tech-Industrie gefährden. Leufer entgegnet, dass bereits Schlupflöcher im Gesetz existieren und dass Tech-Konzerne selbst entscheiden können, ob ihre Software als hochriskant eingestuft wird, was die unabhängige Kontrolle untergräbt. Eine weitere Aufhebung administrativer Verpflichtungen könnte die Transparenzpflichten für KI-Entwickler abschaffen und das Vertrauen der Bevölkerung in KI gefährden. Leufer hofft, dass der Rat der EU-Staaten und das EU-Parlament diese Entwicklungen kritisch hinterfragen, um eine Aushöhlung des gesamten KI-Gesetzes zu verhindern.

Die LAIQON AG hat am 17. Oktober 2025 eine Mitteilung über ein Geschäft von Führungspersonen veröffentlicht. Im Fokus steht der Kauf einer Anleihe mit einer Laufzeit von 2025 bis 2030 durch die Plate & Cie. GmbH, die eng mit dem Vorstand Achim Plate verbunden ist. Der Kaufpreis betrug 101.386,30 EUR, während das gesamte Volumen der Anleihe 304.158,90 EUR betrug. Das Geschäft wurde am 16. Oktober 2025 außerhalb eines regulären Handelsplatzes abgewickelt. Die LAIQON AG trägt die Verantwortung für den Inhalt dieser Bekanntgabe. Diese Meldung ist Teil der Transparenzpflichten für Unternehmen und soll potenzielle Interessenkonflikte offenlegen.